新卒採用 New graduate recruitment
新卒採用
募集要項
| 職種 | 総合職（営業、企画、制作、管理部） |
|---|---|
| 応募資格 | 大学、高等専門学校、専門学校卒業見込み、または、大学院修士・博士課程修了見込みの方、大学中退、既卒の方も当社新卒採用の対象となります。学部、学科は不問です。 |
| 勤務地 | 東京(本社)、大阪 |
| 給与 |
月給254,500円(45時間分の固定残業代67,000円含む)+インセンティブ(営業職のみ) ※直近半年の平均残業時間は、約19時間です。 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) ※試用期間除外、支給月から遡って6か月間の勤務実績で算定) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、GW、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇 |
メディカルネットの
新卒に求める人物像
personality
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メディカルネットグループの未来の管理職・経営陣になりたいと強く願っている人物
若手のうちから裁量権と責任をもって働きたい
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常に挑戦し、出来ないという壁を乗り越え、人生を通じ成長を続ける人物
逆境からのV字回復経験を持ち、挑戦・成長・変化に貪欲である
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論理的思考と非論理的なことを乗り越えることができる非対称な能力を持ち合わせる人物
論理的思考を持ち、理不尽や不安と向き合いながら、道を模索し、柔軟な思考と最後までやり抜く行動力がある
選考の流れ
（新卒採用フロー）
FLOW
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会社説明会
メディカルネットグループについて知っていただきます。
ミッション・ステートメント、仕事内容、求める人物像、企業側の面接の姿勢など -
一次面接（人事）
自己分析の幅や深さ、就職活動の目的、企業への理解度を確認。人生を通して、どのような考え方や価値観を大事にしているか。求める人物像とのギャップを確認します。
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適性検査
1次面接での考え方や志向性を数値化して、照らし合わせて求める人物像とのミスマッチを減少します。
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二次面接（シニアマネージャー）
自己と企業のつながり、働くイメージ。双方のやりたいことの重なるところ。
面接の回を重ねる中で、どのような気づきを得て、改善していっているのか確認します。 -
課題
これまでの集大成として、ご自身の考えを言語化してもらいます。
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最終面接（代表取締役）
メディカルネットグループ代表取締役との最終面接。人物像、考え方や価値観、メディカルネットとのマッチングの最終確認。
会社説明会にご参加いただいた方のうち、希望者のみ個別面接を実施いたします。
選考の過程で、「営業志望のため、営業職の方の話を聞いてみたい」等のご要望がありましたら、可能な限り応えさせていただきます。お気軽にご相談ください。
内定後
内定式のほか、内定者と社員の懇親会の実施を予定しております。 その他、希望者には次年度の新卒採用業務のサポート(会社説明会、懇親会などの運営)や、会社イベント(グループ全体会議)の見学などをご案内させていただきます。
新卒採用参考データ DATA
過去の就活生とメディカルネットの就活内容をデータ化し、参考指標となりそうなものをご紹介します。
| 2025卒 | |
| お会いした学生 | 960名 |
| 面接回数 | 233回 |
| 内定数 | 13名 |
| 内定者男女比 | 6:7 |
| 文理比率 | 11:2 |
| 内定辞退率 | 23%（3名） |
| 平均年齢 | 22.5歳 |
| 2024卒 | |
| お会いした学生 | 859名 |
| 面接回数 | 248回 |
| 内定数 | 1名 |
| 内定者男女比 | 1:0 |
| 文理比率 | 1:0 |
| 内定辞退率 | 100%（1名） |
| 平均年齢 | 22歳 |
| 2023年卒 | |
| お会いした学生 | 1394名 |
| 面接回数 | 428回 |
| 内定数 | 10名 |
| 内定者男女比 | 7:3 |
| 文理比率 | 8:2 |
| 内定辞退率 | 20%（2名） |
| 平均年齢 | 22.6歳 |
| 2022年卒 | |
| お会いした学生 | 1893名 |
| 面接回数 | 445回 |
| 内定数 | 8名 |
| 内定者男女比 | 1:7 |
| 文理比率 | 8:0 |
| 内定辞退率 | 12%（1名） |
| 平均年齢 | 22.5歳 |
| 2021年卒 | |
| お会いした学生 | 1697名 |
| 面接回数 | 457回 |
| 内定数 | 12名 |
| 内定者男女比 | 3:9 |
| 文理比率 | 12:0 |
| 内定辞退率 | 8%（1名） |
| 平均年齢 | 22.5歳 |
| 2020年卒 | |
| お会いした学生 | 598名 |
| 面接回数 | 376回 |
| 内定数 | 6名 |
| 内定者男女比 | 2:4 |
| 文理比率 | 6:0 |
| 内定辞退率 | 0% |
| 平均年齢 | 23.1歳 |
参考指標
就職みらい研究所「就職プロセス調査」によれば、2023年卒（3月卒業時点）の内定辞退率の平均値は65.8％です。2021年卒は57.5％、2022卒は61.1％と3年連続で6割を超える結果となっています。
中途採用 Mid-career recruitment
選考の流れ FLOW
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カジュアル面談
（任意） -
面接
（一次、二次） -
適性検査の実施
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最終面接
