管理本部
法務コンプライアンスチーム
チーフ（配属から10ヶ月で昇格）
今村 茉里座右の銘 ： 因果応報
Mari Imamura
座右の銘 ： 因果応報
メディカルネットに
入社した決め手や動機を
教えてください。
興味のあった医療IT業界の中で、ストックビジネスにより安定した売り上げを出しつつ業界No.1を目指して成長し続けていた企業であることと、研修期間後に配属先を希望できることが決め手でした。就職活動期間中、自分がどんな業務を行いたいのか分からなかったので、研修期間が長く配属先を吟味できたことはありがたかったです。また、最終面接で会長の大さんとお会いした際に、M&Aの方法などのお話が面白かったことも一つの動機になりました。
就活時代から、
大切にしている価値観や
考え方を教えてください。
気持ちの良いコミュニケーションを大切にしています。私は相手の意見を尊重したいし、自分の意見もしっかりと伝えていきたいと考えているので、そのためにコミュニケーションが欠かせないと思うからです。気持ちの良いコミュニケーションがとれるかどうかは、仕事の質、スピード、正確性、モチベーションなど多くの要素に直結すると感じています。コミュニケーションを重要なものと認識することで、成長スピードも上がるかもしれません。
現在の仕事内容と、
やりがいを教えてください。
コンプライアンスチームに所属し、社内のコンプライアンスに関する業務を行っています。具体的には、株主総会の運営、内部統制、契約書のチェックや、法務相談を受けたり、取締役会の運営を行ったり、幅広いです。やりがいは、自分のこだわりをもって仕事に取り組めることと、たくさんの人と関わりながら成長を実感できることです。私のポジションは、社長の裕司さんが上司なので、実業務はほとんど任せてもらっています。そのため、業務の目的や必要性を考え、自分のこだわりを持って仕事に取り組むことができています。また、取締役の方々から子会社の方々、そして外部の弁護士、弁理士の先生など、たくさんの人と関わる業務内容なので、様々な立場の事情を理解しながら知識と経験を積んでいることを実感しています。
入社して
初めて味わった挫折や壁と、
それをどうやって
乗り越えたのかを
教えてください。
（現在進行中の
ものでも構いません）
挫折は毎日味わっています(笑)。例えば、プライバシーポリシーの内容を法務として確認してほしいと依頼があったら、個人情報保護法の勉強からスタートです。何のことか分からない、何から調べればいいかもわからない、、、という状況から、法務としての答えを見つけていくのはとても難しいと感じる瞬間がよくあります。乗り越えていける理由は、周りの人の助けがあること、乗り越えていく方法は、考えることを辞めないことです。頭を抱えていたら声をかけていただいたり励ましていただいたり、周りの人の支えには本当に感謝しています。また、どんな仕事も、楽しいと思う瞬間があると考えています。そのときまで弱音を吐きながら頑張ります(笑)
実際に働いてみて、
入社前のイメージとの
ギャップはありますか？
（良いものでも
悪いものでも構いません）
入社前のイメージとのギャップは、裁量権が大きいことです。配属4日後に、25日後に迫った株主総会の運営を任せていただき、信託銀行や弁護士の先生と打合せを行いながら当日出席する役員の方々や運営に協力してくださる方へのシナリオの作成、指示出し等行わせていただきました。現在も、契約書の保管・管理方法についてより良くする方法を考えて提案し実行するなど、あらかじめ決まった範囲の業務以外にも取り組んでいます。
社会人になり、生活に変化が
出たところはありますか？
毎日朝起きることです。また、仕事の時間とプライベートの時間がはっきり分かれるので、プライベートの時間をどう使うかしっかり考えるようになりました。
今後挑戦したい事業や
キャリアを
教えてください。
まずは、法務として一人前になりたいです。将来的には、現在内部統制業務や役員会の運営を通じて経理書類に触れる機会が多いので、経理業務まで行えるようになりたいです。
就活生に一言お願いします！
自分の価値観を大切に、あとはなるようになります！皆さんが納得して就活を終えられるよう応援しています！
インタビューから
1年後の想いを
聞いてみました！
1 year after the interview
入社して2年目、
ご自身の成長を
どのように感じていますか。
日々、色々な法務相談を受けて、契約書をチェックし、取締役会等を通じて会社の経営に触れることで、1年前より視野が広くなったことを実感してます。ちょっとした気遣いや下準備が役に立ったり、効率的に仕事を行えたりすると、とても嬉しいです。しかし、見える範囲が広がったからこそ、同時に自分の力不足も痛感しています。理想の自分が以前より明確に見えるようになったので、今後も、法律の勉強はもちろん、積極的に経験を積み上げていきたいです。
自部署には、どんな人が
向いていると思いますか。
教えてください。
スキルという面で考えると、法務業務を行う上で、論理的思考力と最低限の事務処理能力は必要です。しかし、もしスキルが不足していても、相手の立場に立って物事を考え、コミュニケーション取ることができる人は向いていると思います。コンプライアンスチームの役割は、会社の中にある様々な問題・リスクに対して会社（事業部）にとってベストな判断を下すことです。法律だけにとらわれず事業部で働く人の立場になって考えてみることで、従業員の皆さんからの信頼が得られると考えています。
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