福利厚生 WELFARE
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一般健診受診費用補助 （40歳未満のスタッフ対象/年1回）
従業員が自身の健康状態を把握し、健康維持に努められるよう、40歳未満のスタッフを対象に、一般的な健康診断（年1回）の受診費用を全額会社が負担します。なお、上記の健診時間は業務時間に含まれます。
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人間ドック受診費用補助 （40歳以上のスタッフ対象/年1回）
従業員が自身の健康状態を把握し、健康維持に努められるよう、40歳以上のスタッフを対象に、人間ドック（年1回）の受診費用を全額会社が負担します。なお、上記の健診時間は業務時間に含まれます。
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インフルエンザ予防接種 （全社員対象/年1回）
流行性感冒の感染予防・蔓延防止のため、全スタッフに対し、インフルエンザ予防接種（年1回）の費用を全額会社が負担します。
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全国保養施設
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。全国にあるさまざまな保養施設（ホテル、旅館、キャンプ場など）の宿泊料金、旅行パック料金やスポーツクラブ利用料金の補助制度があり、組合員であれば通常よりもかなりお得な料金で利用することができます。
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6時間勤務デー
スタッフの心身のリフレッシュを図り、時間内で業務を終了させる意識を高めていただくため、「6時間勤務デー」という制度を設けています。毎月1日好きな日に、6時間の勤務を1日分の勤務（通常8時間）と見なす制度です。休憩を取得しないため、通常の定時より3時間早く業務を終えることができます。
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お部屋探しサービス
弊社が提携している不動産会社の住宅斡旋サービスを利用し、住居の賃貸借契約をする場合、物件契約の仲介手数料について最大50％の割引が適用されます。
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酸素ルーム
疲労回復やアンチエイジング、視力の回復や肩こりの緩和など、さまざまな視点から健康を促進するため、スタッフが自由に使用できる酸素ルーム（最大１０人用の大型酸素ボックス）を社内に設置しています。めざましテレビの「働き方改革特集」で、放映されました！
各種制度・手当
手当 ALLOWANCE
通勤交通費支給
月額40,000円までの通勤交通費を支給いたします。
住宅手当補助
（範囲指定・金額上限あり）
一定の条件下で、家賃の一部を補助する制度です。正社員として雇用され、かつ勤務地（東京本社・大阪支社・福岡支社）から直線距離で1.5km圏内の借家の契約名義人である方に対し、月額賃料の2割（※）の補助金を支給します（※同居の扶養家族を有する対象者、上限24,000円。その他の対象者、上限18,000円）。
在宅勤務手当
これは、在宅勤務にともなって発生する水道光熱費、通信費等の費用を会社が負担するものです。
上記の在宅勤務制度を利用しているスタッフには、1ヵ月1,000円〜3,000円の在宅勤務手当を支給しています。
1ヵ月に在宅勤務を取得した日数によって支給する額が変わります。
1日〜4日：1,000円、5日〜9日：2,000円、10日以上：3,000円
特別手当（VALUE賞）
会社が掲げる「ミッション・ステートメント」の根底となる「VALUE（組織的価値観）」を意識して行動・評価されたスタッフに支給される特別手当です。受賞者は、チームメンバーの投票により選ばれ、全体会議で発表されます。
結婚祝金
社員が結婚した場合、結婚祝金30,000円を支給しています。
出産祝金
女性スタッフ、または男性スタッフの配偶者が出産した場合、出産祝金100,000円（※）を支給しています（※ただし勤続年数1年未満の社員には20,000円）。
制度 SYSTEM
部活動補助制度
スタッフ同士の交流を目的とし、3名以上が参加して行われた部活動に対し、人数×一定額（最大1万円/月）の補助金を支給する制度です。現在は皇居ラン、フットサル、美食部（食事会）、バンド、バスケット、航空などの部活動があります。
勤務時間の選択制度
（時差出勤制度）
ワークライフバランスを図るため、一律の定時を設けず、スタッフが始業時間を自由に選択できる制度を取り入れています。現在は8時30分、9時、9時30分、10時のいずれかを選択できます。どの始業時間を選択した場合でも、所定労働時間は8時間、休憩は1時間です。入社後も、ライフスタイルの変化に応じ、始業時間を変更できます。
※現在、基本のシフト時間はありつつ、一時的に、新型コロナウイルス対策により、出勤時の混雑を避けるためなどの目的で、7時〜11時の間いつ出勤してもよい時差出勤制度を取り入れております。
在宅勤務制度
在宅勤務制度には3つ制度があります。
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通常の在宅勤務は、勤続2年以上、かつ、子の養育を理由に「育児・介護短時間勤務制度」を利用しているスタッフを対象に、原則週2日まで、自宅で業務に従事することができます。
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お子様の看護のための在宅勤務は、試用期間（3か月）が終了し、かつ、子の養育を理由に「育児・介護短時間勤務制度」を利用しているスタッフを対象に、原則週2日まで、自宅で業務に従事することができます。
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上記2項以外の特別在宅勤務は、試用期間（3か月）が終了し、かつ、特別な承認を得たものは、自宅で業務に従事することができます。
※新型コロナウイルスの影響による2020年4月の緊急事態宣言で、新たな在宅勤務制度の推進を図り、実行いたしました。92.22％の従業員がこの在宅勤務を申請し、緊急事態宣言が解除されるまで在宅勤務をしました。現在も、在宅勤務のままで業務が継続可能な事業部は、事業部ごとに出社日と在宅勤務日を決め、在宅勤務制度を継続しております。
育児支援制度
子どもを育てながら働きやすい環境を確立するため、子供を出産・養育するスタッフは「産前・産後休業」「育児休暇」「子の看護休暇」「短時間勤務」の利用のほか、「時間外労働・深夜労働の制限」を希望することが出来るなど、ライフスタイルの変化を考慮した勤務形態をとることができます。なお、上記の制度の一部は男性も利用可能で、過去に1名の利用実績があります。現在は5名のスタッフがこの制度を利用し、仕事と子育てを両立しています。
勤務時間中の中抜けと
勤務場所移動の育児支援制度
メディカルネットグループに所属する男性スタッフ、女性スタッフともに小学校2年生の始期に達するまでの子どもの養育に関わる方が育児(病気の子どもの看護を含む)を目的として利用することができる制度です。育児(お迎えなど)を理由にする場合、勤務時間中の中抜け(離席)と勤務場所(会社もしくは自宅)の移動を認める制度です。
※上記制度を取得する場合、離席時間と同じ残業をしていただき、1日の勤務を8時間とする調整が必要です。
シフトが10：00〜19：00の場合で、
16：00〜18：00の2時間中抜けする場合、
21：00まで勤務していただくことになります。(休憩の1時間を含む)
副業制度
この多様な価値観の時代、働きながら何らかしらの夢を追うこと等、様々なケースがあると思います。
メディカルネットは、その夢を副業禁止であきらめるのはもったいない、従業員の夢を常に応援したいという想いがあるので、副業を許可しています。（事前に申請が必要です）
従業員持株会制度
スタッフの経営参画意識の向上と、中長期的な資産形成を支援するため、自社株式の購入を推奨する制度です。購入補助として、毎月1株ごとの奨励金が会社から支給され、給与・賞与の支払いの際には自動的に積立・購入が行われるため、手間をかけずに資産形成を図ることができます。
正社員登用制度
アルバイト、あるいは契約社員として雇用されているスタッフが、勤続年数や職務能力等、一定の要件を満たした場合、正社員への登用を行う制度です。
リファラル採用制度
リファラル採用とは、社員に人材を紹介してもらう採用制度のことで、紹介者が採用された場合は、紹介者・入社者ともに100,000円ずつ支給いたします。
研修
メディカルネットは
あなたのキャリアパスを支えます
Medical Net supports your career path
入社研修（新卒/中途）
歯科技工士と歯科衛生士による「歯科知識」のレクチャー動画をご覧いただいております。初めて歯科領域にチャレンジする方も、歯に関する知識を習得いただけます。また、理念経営をしているメディカルネットでは、会社の方向性を理解し共感いただくため、「ミッション・ステートメントについて」の研修をさせていただいております。
新卒研修
- 社内研修：社会人研修、業界研修、サービス研修、広告研修 等
- 社外研修：ビジネスマナー研修、歯科業界研修、歯科メーカーの訪問見学 等
- ジョブローテーション研修（OJT）
さまざまな教育プランを用意しています。
映像研修
映像研修（社内で蓄積された業務知識の共有コンテンツ）があります。内容は、「医院経営課題の共有」「顧客との契約に関わる法令」「医療広告ガイドラインの遵守」「美容市場の概要とWEBサービスの事業展開」「会社の会計知識」など全13種類の項目があり、すべて弊社の社員によって構成・解説されたものです。業務にすぐに役立つ情報をわかりやすく、いつでも好きな時に学ぶ事ができます。
セミナー・外部研修
正社員に対し、1事業年度に1回以上のセミナー受講を推奨しています。受講するセミナー・研修はスタッフが自由に選択でき、別途、参加の稟議決裁を得た有料セミナーに関しては、受講費用を全額支給します。その他、会社が契約・貸与する福利厚生サービス（福利厚生倶楽部）を通し、無料のe-ラーニングを受講することも可能です。
海外研修
メディカルネットは、ドイツに本社を置く、デンタルトリビューン（世界25 以上の言語で全90 カ国、65 万人の歯科医師に情報を発信）の日本語版を創刊したことから、希望者を募り、2017年と2019年にドイツで海外研修を実施しました。